疫情期间发生劳动争议应如何处置?
〖壹〗 、疫情期间发生劳动争议 ，双方应优先协商解决 ，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，具体处理方式需结合争议类型及实际情况判断。
〖贰〗 、职工未提供正常劳动的 ，企业需发放生活费（标准由各省、自治区 、直辖市规定） 。劳动争议仲裁时效调整 因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请仲裁的 ，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算 。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。
〖叁〗 、处理疫情防控期间劳动争议案件的原则：法治保障原则：贯彻落实重要指示精神 ，为复工复产营造良好司法环境 。维护劳动者与用人单位合法权益并重原则：依法平等保护双方权益 ，引导共克时艰 。注重协商与调解原则：加强用工管理指导，鼓励协商解决工资待遇等问题 ，加大调解力度。
因疫情公司不让上班不给工资怎么办
〖壹〗、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通，寻求替代性工作安排 ，如替休、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入。联系当地劳动监察部门：如果协商无果，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料 ，并联系当地劳动监察部门投诉 。
〖贰〗 、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放 ，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资 ，可以向劳动监察委员会进行投诉 。
〖叁〗 、法律主观：因疫情不能上班公司不发工资的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休 、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面劳动合同材料 ，联系当地劳动监察部门 ，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程 ，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
薪酬全额发放以保障民生!劳动者的福音
薪酬全额发放以保障民生是符合法律规定的 ，尤其在劳动者居家或灵活办公且提供正常劳动的情况下 ，用人单位应按正常工资标准支付工资 。
工资集体协商案例借鉴材料
〖壹〗 、集体协商：依据《工资集体协商试行办法》《集体合同规定》，由工会代表员工与企业协商 ，形成集体合同草案后提交职工代表大会审议 ，通过后签署并报人社部门备案 。协商重点：停工期限及复工条件；工资支付标准（正常工资、新约定工资或生活费）；员工权益保障措施（如社保缴纳 、年休假处理）。
〖贰〗 、例如，丽水龙泉市针对空调汽配行业制定专项指引 ，推动企业优化薪酬结构 ，打通技能提升与薪酬增长的通道，强化技能价值激励导向 。广泛开展工资集体协商，推动薪酬向一线倾斜浙江省协调劳动关系三方发布《企业能级工资集体协商操作指引》 ，规范协商流程和内容 。
〖叁〗、企业人力资源管理：在企业制定和执行人力资源政策 、规章制度时 ，劳动关系协调员可以提供专业意见，确保政策符合法律法规 ，减少潜在劳动纠纷风险。集体协商与谈判：涉及工资集体协商 、劳动条件改善等集体性事务时 ，劳动关系协调员可以协助企业和员工代表进行有效的谈判和协商 。
员工疫情期间做兼职可以炒掉吗
〖壹〗、疫情期间员工做兼职是否可以被解雇需分情况判断，若因用人单位停工停产导致员工收入锐减 ，员工临时兼职属于合理自救行为 ，用人单位不得以此为由解除劳动合同 。具体分析如下：用人单位规章制度与法定义务的双重约束多数公司规章制度明确禁止员工擅自兼职，否则可能面临解雇风险。
〖贰〗 、法律分析：疫情期间肯定是不得辞退员工的；但如果因疫情而导致公司的经营产生了很大的困难 ，或者是因为员工在这期间作出违反了公司的事情 ，那么就可以依法的辞退，从而不需要承担相应的法律责任 。
〖叁〗 、疫情期间不得辞退员工吗？疫情期间是否可以辞退就需要看实际的情况 ，根据劳动合同法相关司法解释的规定 ，公司对劳动关系的解除承担举证责任，如果公司在疫情期间将您解除劳动关系，那么也需要看公司最终的解除理由以及相关的事实依据是什么 。
〖肆〗、法律分析：疫情期间用人单位不可以随便开除员工。用人单位违法开除劳动者 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 ，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
疫情期间给员工放假不给工资合法吗
法律分析：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资 ，可以以不可抗力为由进行抗辩 ，不承担逾期支付责任 。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付 ，以尽量减少劳资纠纷 ，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时 ，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任 。
疫情公司放假不给员工工资是合法的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的 ，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准 ，支付劳动者工资 。
在明确相关事项的情况下 ，劳动者自愿请事假放弃工资是合法的 。劳动者拿工资但算作调休：根据《劳动法》，对于安排休息日加班的，法律允许用人单位安排补休 ，且法律并未规定补休时间 ，由单位根据自身经营情况决定。所以单位将疫情停工期间视为“后来休息日加班的补休”在法律上不存在障碍，这种情况是合法的 。
【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉 。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
您好 ，如果企业以疫情为由 ，未与员工商量，也未征得工会同意 ，擅自停发工资 ，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商 ，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁 。根据《劳动合同法》的规定 ，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿 。
